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相信有很多正值青春的年轻人都会时常找一些励志人生美文来激励自己，那么励志人生美文都有哪些呢?一起来看看吧。
励志人生美文：暂时找不到梦想的人怎么办
因为在我的书《30岁前的每一天》里面，放在第一章第一篇的是类似“寻找你的梦想”，于是书出版之后，这半年有不少人来问我说“我不知道我的梦想是什么怎么办?”
我觉得，有些问题比较具体就很容易回答，但是这么的问题，真的很难回答，这要涉及到你的兴趣特长，你的内在驱动力，等等等等。这个太个性化了，实在难以回答。
中秋节节前去看了《士兵突击》。
看红楼我很少看后四十回，源于我性格就是很阿Q，能有逃避现实的机会我绝不放过(现实已经那么可怕，没道理看书看剧还要看阴暗面)，或者说是宝玉的性格，“只喜常聚不喜散”。所以虽然《士兵突击》我看过很多很多遍，但最喜欢看的桥段永远是333个腹部绕杠，老A初选大赛，老A的考试等等高潮段落。不爱看的当然就是红三连五班和许三多独守军营那些低潮。
但这次我打算从头慢慢看，尤其是红三连五班那一段。
许三多刚开始当兵，他不知道兵应该怎么当，而且他知道自己资质愚钝，是高连长所说的“骡子”而不是“马”。也就当然的，被分配到红三连五班，鸟不拉屎的地方，整天和稀泥的上司，一群混日子的战友。
正如那些问我“没有梦想怎么办”的小伙伴们，初入职场，周围人也都浑浑噩噩，薪水吃不饱也饿不死(真快饿死了估计反而会有动力)，自认为也不是天赋异禀的人，前途简直一片渺茫。
许三多同学不知道可以干嘛。当然他可以学打牌，但他觉得“没意义”。所以他每天去踢正步，然后又找到“修路”这件事。而由此，他得到机会进入团长的视野，并由此开启他生活中的另一段路程。
我刚开始工作的时候是，薪水并不高，工作也不能算清闲，但总有一种无聊感，因为不是在业务部门，所以也无法在专业技能上磨砺。那个时候有一项工作，就是把领导手写的稿件在上打出来，然后校对。打字间是一个远离办公区域的小黑屋，我就玩自己跟自己竞赛，自己计算半个小时可以打多少字，用最快速度做完工作，然后再奖励自己打会儿游戏。
还是觉得很无聊，于是在开会的时候背单词。其实做公务员并不需要技能，但总觉得自己应该做点什么。同事们也打牌，午睡，闲扯，看各种报纸新闻。我也隐隐有点像许三多那样觉得“没意义”，于是晚上再去读夜校，学的也是跟工作毫不相干的专业。
，读夜校，看了不少书，并没有特别明确的目标，若问我那个时候梦想是什么，我也只能回答“希望过得跟大多数人不同一些，希望有更多自由支配的金钱和时间”，不会像现在这般，对未来的道路看得比较清晰。
直到工作了三四年后，才下决心要去读MBA，回首发现，学英语，读夜校，看那些乱七八糟的经管书籍，居然都没有白浪费时间。就像许三多，恐怕在钢七连体能出众，跟他在五班每天挖石头修路也有点关系吧。
与之鲜明对比的是许三多的战友李梦，李梦有一个明确的梦想“200万字的伟大小说”。李梦同学有能力(要不然后来也不会去做宣传干事)，有梦想，也有条件(大把大把时间)，但是，李梦同学从来没有写完过200字。
一条路，是由一块一块石头砌成的，一部200万字的小说，是由一万个200字组成的。一个真正的梦想，是由每天做一点来达成的。
所以若真要问我，“怎么找到自己梦想?”我还是没办法回答，这要你自己找，我是一个外人，空口说白话，既不享受好处，也不承担责任。但是如果你问说“暂时找不到梦想怎么办?”，那我建议你学学许三多同学，找一件自己觉得有意义的事，每天坚持干下去。看书也好，学英语也罢，哪怕每天只是把手上简单的工作干得漂漂亮亮，都可以，只要每天坚持着做下去，我猜你会发现，这一切都不会是白费功夫的。
补充一个，早上我在微博上说“对付心理低潮，我觉得我的阿Q精神大放异彩。就是找一个比自己还惨的倒霉蛋，看发烧门诊的时候顺便去烫伤科转一圈。脚骨折的时候就路过下癌症病房。世界上总有很多个比你还惨的人，这样想我心情指数瞬间飙升!”
然后有个长投的院生“空”来跟我说，肿么办?我觉得周围的人都比我厉害?!她是学画画的，基本上是零基础，初级课买了2次才学完。
我跟她说，不怕不怕，你比画画的人懂投资，你比投资的人懂画画。(这个安慰很阿Q吧?)
然后，然后，我们两灵机一动，想说，干嘛不把这两种东西结合起来，这样就变成她的优势了?!其实她之前已经这么做了。
在这之前，她也并没有找到明确的方向，只是决定给自己定一个战隼所倡导的100天计划，在这短短的100天做一点事而已。
如果没有梦想，就请用100天做点你认为有意义的事吧。减肥也好，学化妆也好，画画也好，哪怕每天看10页书也好，总之，正如我常说的Justdoit!
励志人生美文：勇于挑战高难度
当我们面对一个难度较大的问题而苦无良策时，就会渴望得到一种新的解决方式，而这种理想的解决方式中可能会潜伏许多的危机，这时就需要我们有勇气去面对，要有一点冒险的精神，才能将问题解决，获得。
在职场上，我们要敢于挑战高难度的工作。勇敢地承担起工作中的重任，这是对自己的历练，也是对自己生命的提升。
勇于挑战高难度，还需要来自内心和他人的支持。缺乏支持的挑战，只是盲目的冒险，这样的代价是很大的，甚至因为缺少支持而导致失败的结果。
1.成功需要一点冒险
1988年10月27日，秘鲁的一艘潜水艇在公海上被一艘日本商船撞沉。船长及大副等6人死亡，24人逃离险境，还有22人随潜艇沉入海底。危急关头，大家推举老船员詹特斯为临时船长，让他拿定逃生办法。
时间一分一秒地过去，潜水艇还在继续下沉，有人绝望了。
詹特斯想到发射鱼雷的方法，他决定冒险搏一把——用发射鱼雷的方法，将人一个个地发射出去。
然而，这样做实在太危险了，因为人被发射后，要承受巨大的压力，弄不好，会留下终生难以治愈的“沉箱肩”。
这时潜艇已沉入海中33米，不能再犹豫了!
詹特斯告诉大家：进入鱼雷弹道口前，尽量把腔内的空气排净，否则肺会像气球一样在发射中爆炸。结果，这22人中除一人脑出血外，都被安全地射上海面，死里逃生。
看似行不通的办法，可能就是救命的良方。只有敢于冒险搏一把的人，才能获得机会。
2.相信自己就去做
1987年10月的一天，一架苏联空军的苏27战斗机在国境线上两次拦截一架挪威P38侦察机。
挪威飞行员见势不妙，示意要离开。
苏27返航以后，P38第三次拐了回来。孰料苏联飞行员很快再次出现在挪威人的视野中。就当时的国际形势而言，挪威人认定对方不会开火。是的，他们没有猜错，但是那架苏27，却径自飞到P38后下方位置，调整好方向后，突然高速掠过，用自己锋利的垂直尾翼，切开了P38发动机的外壳。在金属的尖利啸叫中，风扇桨叶被切断，残片像飞刀一样插进P38机身。
受伤的挪威飞机，一路挣扎着飞回了基地，侥幸逃过了葬身鱼腹的劫数。
从此，苏27被大受震惊的西方称为“空中手术刀”。航空界只要提起这件事，对飞行员的评价几乎众口一词：作风强悍、技术精湛、无所畏惧。
优秀的飞行员比比皆是，但有几个敢在万米空中玩这种亲密接触?要知道，时速80公里的两辆汽车一旦相距不足5米，司机就会紧张得要死，更不用说飞机在两米的距离上超音速掠过了。
当时，挪威机组拍下了苏联飞行员采取行动前冷峻刚毅的表情，后来，他们回忆说：“我们感觉不妙，估计到会发生什么事情”。但他们当时能想到的，无非是拦截机向己方机头前方几千米处发射几发警告弹，谁能料到，那个苏军飞行员竟要创造世界上海拔最高的“外科手术”呢?
敢想敢干，不被外界因素干扰，在任何情况下保持自己的主见，用自己的方法去解决问题，也是一种勇气。
励志人生美文：致刚刚踏上社会的大学生
大学生刚刚踏上社会，有许多人情世务都不会处理，甚至仍然和在家中、在学校一样，做什么，说什么都比较随便，尤其在待人处世方面不考虑后果及影响。工作时间不久往往就有许多抱怨和不满，有的甚至愤然辞职。一朋友的孩子过五关斩六将好不容易进了一家心怡的公司，然而工作不到一个月就跟我朋友说想换工作，朋友问他为什么?他也不多说，只说公司太复杂，不是他想象的那样。再细究，他才说出缘由：部门领导老是批评他，说他这个不好那个也不好;由于领导经常在公开场合批评他，部门同事也不太接近他，甚至不理睬他，他觉得在不满里面很孤立。
其实，这只是孩子自己的感觉，并不是真实的原因，经过朋友在该公司的其他朋友的了解，原来该同学进公司后做事情比较粗糙，且说话比较横，觉得自己名牌高校毕业，什么事情都不在话下，同时，还在言语中看不起部门其他人，甚至连部门领导也看不起，似乎觉得他们都不懂专业。于是，部门领导开始教育他了，而该同学对自己的言行不但不引起注意，反而，公开顶撞领导，觉得领导说的事情没有道理，甚至觉得领导不公平等等。于是，才有了后面的这些情况。
一位大学生，哪怕是研究生，当你进入一个公司开始你的职业生涯了，你得好好研究下你周围的人和事，好好注意你在领导和同事之间的一言一行，尽可能做到：不批评、不责怪、不抱怨!
卡耐基说过：“如果你想学会待人处事，那么就请你记住三大原则：不批评，不责怪，不抱怨。只有不够聪明的人才批评、指责和抱怨别人。”
我们总是可以轻易地看见他人的失败、错误和缺点，而且忍不住提出批评和建议。殊不知，即使你是对的，你也会对他人造成伤害，或者已经替自己树立了一个敌人。所以，不要随便抱怨同事，更不要批评、指责同事。
富兰克林在年轻的时候并不出众，可是后来成为极有手腕的外交家。他成功的秘诀正是：“我不说任何人的不好!”
《圣经》里说过：“不要批评别人，免得将来也被别人批评。”人各有别，不了解对方，就不能站在对方的角度去看问题，误会就是这样产生的。千万不要随便去批评别人，话一出口就意味着伤害。
要想与同事和谐相处、友好合作，就要把握好语言的分寸，注意克制自己。往往一次草率的、直白的批评会让你失去一个朋友，失去一个事业上的合作伙伴。况且，直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。
没有十全十美的人。每当你忍不住要批评别人时，先想一想自己在这种情况下会怎样做，同时记住下面几句话：
(1)不要批评你不了解的人，先控制自己的情绪;
(2)不要批评别人的行为，先站在别人的角度想想;
(3)即使要批评，最好先加以肯定;
(4)如果你经常批评别人，为什么不试着多赞美别人?
所以，让我们尽量去了解别人，而不要用责怪的方式;尽量设身处地去想一想——他们为什么不去做?他们为什么要这样做而不那样做?善解人意比起批评责怪要有益得多，而且让人心情舒畅，更容易接受你的观点。
在工作中，我们身边充斥着各种各样的抱怨：抱怨薪水与付出不相符，抱怨绩效不公正。抱怨领导不识才，抱怨公司制度不规范……唯独没有人抱怨自己：我为什么有这么多抱怨?把抱怨变成善意的沟通，把抱怨变成合理的建议，把抱怨变成积极的行动……
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