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最近很多小伙伴都问小编关于名人的有哪些经典，那么名人经典励志故事都有哪些呢?一起来看看吧。
名人经典励志故事：名人趣谈
梁启超在清华大学任教时，一个研究先秦的学生期末考试仅得了50分，该生郁闷不已，就前去询问，梁启超说：“你的试卷我根本没看，一来浪费时间。二来对我也没帮助。你回家一下吧，开学来补考就是。”开学后，梁启超在该生的补考卷上打了100分。该生又疑惑不解，梁说：“你的试卷我还是没看，经过一个假期的复习，相信你一定考得很好，我还看它干啥?”
魏荣爵是清代学者魏源的后裔，中科院资深院士。解放前他曾在南开中学教。一次，学生谢邦敏参加考试，可擅长文学的谢邦敏物理却极差。考物理时竟一道题也不会，只好即兴发挥优势，在卷上赋词《鹧鸪天》一首：“晓号悠扬枕上闻，余魂迷入考场门。平时放荡几折齿，几度迷茫欲断魂。题未算，意已昏，下周再把电磁温。今朝纵是交白卷，柳耆原非理组人。”魏先生阅卷时也赋诗一首：“卷虽白卷，词却好词：人各有志。给分六十!”谢邦敏借这物理60分顺利毕业，考入西南联大。新中国成立后，被任命为北京第一刑庭庭长。若无魏老师送分，恐怕谢邦敏同学毕业都难。
黄侃是章太炎的得意门生，他在中央大学教授文学课程时，只管讲课，从不布置作业。到了期未考试，他也从不问卷。黄侃性格狂傲古怪，被称作“黄疯子”，其特点就是学问高，脾气大他曾与校方约定“下雨不来，降雪不来，刮风不来”。人称“三不来教授”。教务处一催再催，要求黄先生赶快阅卷。于是，黄先生给教务处一张字条.上面写着“每人八十分”五个大字。他的理由是：给九十分，学生不配，自己也不愿意;给七十分，学生不愿意;八十分正合适。碍于黄侃的名气和才学。学校拿他也无可奈何。
名人经典励志故事：我就是敢于做梦
有一位美国老头，名叫谢尔登?阿德尔森，自小在贫民窟长大，因为敢于做梦，12岁以报童起家开始，打拼40多年成为全美第三富翁，74岁时财富一下蒸发90%，继续打拼再登富豪榜，这个老头的跌宕人生路就像过山车一样惊心动魄，却创造了世界上财富增长速度最快的有钱人，不能不说他既是不可复制的奇迹，更是令人叹为观止的神话。
0岁：1933年出生，全家6口人只有一张床和一间房，挤住在美国波士顿的一处贫民窟里。父亲是一名出租车司机，母亲为生计在家中干些缝纫杂活贴补家用。
12岁：在贫民窟长大的他，跟叔父借钱200美元，租下街边两个摊位，开始卖报纸创业，这一干就是8年。
20岁：结束在街头颠沛流离的生活，敢于做梦，不断发现并抓住商机，卖洗发水、剃须膏等给汽车旅馆。随后当兵以及考取公司，走出校门，做贷款经纪人、投资顾问和理财咨询师等职业。
30岁：前往纽约寻求梦想和发展，从事媒体广告业务。尝试无数行业，成为一名管理着500万美元基金的风险投资家，大到原子能源小到宠物商店投资75家公司。1969年股市大崩盘，他损失惨重，但很快抽身投资圈，进军房地产业。没过多久，他唯一的业务受到重创，房地产生意就此关门。在加利福尼亚一次由一家杂志主办的房展中，再次看到机会。次年3月主办第一场会展，全美国科技产品经销商闻讯而来，展览规模越办越大。
40岁：1979年他通过自己投资的一本杂志，在拉斯维加斯创办计算机供货商展览Comdex，以100美元一个摊位的价格向主办地政府租赁展览场地，再以50倍高价租给展商，积累下巨额财富。上世纪80年代，计算机业蓬勃发展，Comdex展览会很快成为全球最大的计算机展会。
50岁：迎来IT业黄金时代，人们无不想对Comdex展览会上最新科技产品一睹为快，比尔?盖茨、史蒂夫?乔布斯等IT与财富英雄的演讲更是展览会吸引人的重头戏。8年后，参展商已达2480家，参观者超过21万。1989年，以1。28亿美元买下旧金沙赌场酒店，并建起美国首家由个人投资并拥有的金沙展览中心，以此转战并不熟悉的博彩业。
60岁：1995年被人称为“会展之父”，以8。6亿美元高价将Comdex盘给日本软银，此交易令他成为真正的富豪。投资15亿美元炸掉金沙赌场酒店。3年重建，占地63英亩，把它与美国最大会展中心相连，建一座堪称全球投资最庞大的集住宿、娱乐、博彩的“威尼斯人度假村”，确立了他在拉斯维加斯的富豪地位，并将博彩帝国延伸到亚洲，在中国澳门投资澳门金沙娱乐场，在新加坡建设滨海湾金沙酒店。
70岁：2003年身家超过30亿美元。不到3年，以每小时赚进近100万美元的速度，迅速拥有205亿美元，购买私人飞机14架，成为全世界最大的私人飞机群。2007年财富上升到265亿美元，位于《福布斯》全球富豪排行榜第六位，在美国排名第三，仅次于比尔?盖茨和巴菲特。74岁登上人生最高点。
74岁：2007至2008年间，金融危机爆发，旗下金沙集团股价下跌，一年之间损失250亿美元，财富缩水超过90%。从谷底到顶峰花了40多年，从顶峰坠落却只有一年。但他从顶点跌入谷底后再次登上顶峰，不得不说是一个奇迹。短短两年，他重新积累财富近150亿美元。2009年成为《福布斯》杂志富豪排行榜有史以来财富增长速度最快并成为全球最有钱的人。
今年谢尔登?阿德尔森将迎来78岁生日，他的左腿饱受神经病变的痛苦，走起路来只能靠一根拐杖支撑，但就是这么个老头依然敢于做梦：“总有一天我的财富要超越比尔?盖茨，变成世界首富。”然而，当被问及他的财富还差比尔?盖茨300亿美元，是否有兴趣回到从前的排位时，他的眼睛豁然发亮，最后这样回答：“为什么不呢?我就是敢于做梦才拥有今天的财富。”
名人经典励志故事：既要快乐也要效率
在一个企业里，效率和快乐总是对立的，看你选择哪一个。而栾润峰偏不信这个邪，他的答案是“两者都要”。
从文革后第一届大学生到常州市第一位计算机讲师，从国内第一批MBA到金和软件的总裁、精确管理思想创始人，栾润峰在不断蜕变着。如今，他已经把自己的精确管理思想输送到各大企业，金和管理软件的销量已过亿。
“‘精确管理’不是把人管死，而是让人快乐高效。”栾润峰说，掌握到每一分钟，控制到每一分钱，并让企业在提高效率的同时使员工更快乐，这就是“精确管理”的精髓。
上世纪80年代，一台普通的PC机好几万元，加上各种配套设施无疑是一大笔开销。栾润峰所在的一家大型国企就购进了这样的，目的是提高企业效率，可事与愿违。栾润峰由此得出一个结论：对一家企业来说，资金和技术不是管理的关键，人才是最关键的因素，当人变成机器的一部分，一定会感到不快乐不自由，人性的弱点就会一一暴露出来，企业的效率自然越来越低。
可很多管理者对此视而不见。
“中国的中小企业老板往往是忙了生意，丢了管理，抓了管理，没了生意。”学计算机出身的栾润峰更像是一位为企业把脉治病的“医师”，一门心思关注的是中国企业的。
“传统管理中，管理就是‘卡’。很多时候，员工需要改变自己的某些个性和个人目标来实现老板的目标，表面上员工服从，但是在心里却并不开心，这样事倍功半，效率逐渐递减。”栾润峰说：“管理在于管人、管人心，但管人心不能靠洗脑。”能不能不改变别人，却能达到事半功倍的效果呢?最好的方法就是让员工自己管理自己。
比如，人们开车时总是会有意无意地去看仪表盘、反光镜，为的是不断调整自己的速度和位置，规避可能发生的危险。而“精确管理”，就是让企业在每一个员工面前放一面“镜子”。员工有了精准的“驾驶舱”，开车就会心中有数，一些小的问题就可以提前规避，也就油然而生“一切尽在掌握”的感觉，而这种感觉正是快乐、高效的前提。
1996年，栾润峰去IBM公司美国总部考察，在接触了互联网并了解其在当地企业的使用情况后，他忽然意识到：如果把自己研究的管理模式与互联网技术结合起来，那将是划时代的超越。
经过和创业团队一年多的研发，1997年，金和诞生了第一款自己的管理软件。
但这个“天方夜谭”式的管理模式并不被看好。接下来的几年里，栾润峰开始了艰难的游说。为让更多的人了解精确管理的妙处，他到处寻找讲解的机会，甚至许诺：凡是企业高管，只要来听三个小时“精确管理”，如果觉得不值，每人给200元听课损失费。
直到2001年3月，金和软件才实现了零的突破，但从卖出第一套软件有了收入到企业真正开始盈利，金和又用了四年多的时间。
在栾润峰看来，管理是有文化的，而他的“精确管理”就是专为中国人量身定做。栾润峰说，中国文化土壤里，其核心是精确分析人性，重视人的管理，“国人头脑灵活，但民族性格差异不能用好坏来评价”。
“三岁看大，七岁看老”，说的是人是不可改变的，“人要脸，树要皮”，说的是要让员工意识到自己的问题，从而主动自我规避。“这些老话说的其实都是非常实用的管理哲学，而老祖宗说的‘无为而治’正是‘精确管理’的目标。”栾润峰说。
基于这种无为而治、自我管理的理念，2009年，金和软件的绩效管理放弃了传统意义上办法，进行了一个很大胆的尝试——员工，主管不再参与打分。一开始有的员工会高估自己的绩效，而有的员工也会低估绩效，这些在HR复核时都会提出来并予以纠正。不过，实行一年以后，这个数据越来越准了，大家的也越来越完备。
栾润峰说，金和软件公司共有员工1500多名，按正常测算，管理人员至少应在100多名，而我们只有10名。运用精确管理思想及其工具载体，不仅能大大节省管理费用，还能大幅提升企业组织绩效。
如今，“精确管理”在业界得以普遍传播、应用。据了解，现在每天有数十个行业的近两万家企事业单位使用精确管理软件，包括中国电信、松下等知名企业，“精确管理”也使金和软件一跃成为业界知名企业。
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