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想必不少的职场人士都会看一些关于职场的故事的吧。下面是’考试资源网’小编给大家整理的励志职场故事，供大家参阅!
励志职场故事：我在香港的打工记
普通工人月薪都近万，就算菲律宾佣人，每月都四五千港元。高薪水吸引了很多人想去香港打工，我也不例外。
接到“港澳通行证”后，我踏上了去香港的旅程，心里盘算着到那里找份工作，赚钱回来后买摩托车、电脑……
到了香港后，我通过中介找到了一份工作，到西贡私人养狗场养狗，为此我支付了700港币，介绍人将我带到目的地。
香港并非处处高楼大厦、繁华闹市，山连山的西贡野草丛生，大树林立，只有一条水泥马路蜿蜒通到大山深处，简陋的平房依稀可见。经过一段难行的崎岖小山路后，到达了雇主的家。放下行李，我马上就开工了。
20多只大小不一的名贵狗和20多只名贵猫十分可爱，雇主对我说的第一句话是：“这些猫和狗是我的命根，你要好好地侍候它们，不得大意。”我说：“我会尽力而为的。”
狗场和猫场各有一百多平方米，分玩场、睡场和拉粪场，每天要用漂白水清洗三次，给猫狗喂食三次，还要帮它们冲凉，冲完后用毛巾吸水，再用吹风机吹干。狗吃的是鸡翅、鸡腿、鸡胸肉和进口狗料，猫吃的大多是海鲜。顾主有三个大冷柜，里面全部装满猫狗的食物。有一次，我在厨房里煮鸡肉给狗吃，用筷子插了一下鸡腿，想试试熟没熟，但我并没有用嘴尝，可主人在闭路电视里见到了，马上冲进来大声叫嚷道：“你干什么?想偷食啊?”我连忙应道：“不是，我只是看看熟不熟。”她这才愤愤地离去。
我住的地方是在房屋后面搭起来的小棚子，吃的也很简陋。雇主是个势利小人，我干了五天半工，她才给我四天工钱。我当时觉得不公平，和她争辩，她却蛮不讲理地说：“就给那么多，你拿不拿?不拿我就把钱收回了。”我无可奈何，只好忍气吞声了。 两天后，我辞了职，先后又找了几份工，但都无功而返。
徘徊在香港街头，我深知发财梦已破灭，同时我也想起一句话——生活永远没你想象得那样糟，也没有你想象得那样好。于是，我重新振作了，决定回去重新寻找机会。
励志职场故事：我的一次求职故事
与公司"一见钟情"
面试当天，我早早地来到该公司，发现其无论是办公环境还是公司员工的精神状态都很不错，他们非常热情，跟每一位面试人员都详细介绍了公司的具体情况。比如，获过什么奖，有多少知名专家，媒体进行了多少报道等等，还说公司的总部位于美国的旧金山，让我们觉得真是势力雄厚，非同一般。(后来才知道，他们是在老板的警告下，将我们每一个应聘者都当作是潜在的客户，所以，招聘的另一个目的是发现更多的客户。所以，我心里暗下决心：一定要将这次面试做到最好!
难以完成的笔试
面试的第一道程序是考试，看似非常严格的考试。他们分别给每一位前来应聘的人出一道有阅读材料的论述题和一道命题作文，论述和作文都要求在2000字以上，做完这些题目就要花掉近一个上午的时间。这还不算，等做完题目以后，他们又会从你的文章中找出一篇让你全部都用英文翻译过来，等翻译完了还要将这些用POWERPOINT的格式做成幻灯片。这一圈下来，就从上午10点到了下午3点，中间连午饭也顾不上吃。所以，好几个应聘者因为受不了而中途撤离。为此，我心里还暗自窃喜，毕竟，少一个竞争者就多了一份成功的希望。
杀入最后的面谈
匆匆吃了一点饭，我们又开始了第二轮面试：面谈。
面谈分为两次，一次是与人力资源部的专职人员(实际上是刚刚招进去不久的员工)，等这一次通过了才能进入老板的办公室，老板的办公室与员工的办公室截然不同，显得十分神秘，凸现了他的特殊地位，也让我们这些初到者以为是何等的专家在里面坐阵，弄得我还有些紧张。好不容易才获得了进入总经理办公室的机会。老板的打扮俨然一幅专家的模样，戴着黑边眼镜--后来才知道是为了获得客户的信任而做的平光眼镜，笑容可掬--后来再也没有对员工们露出过一丝微笑--与我交谈，显得温文尔雅、彬彬有礼。面谈结束时，我终于听到他说："你明天来见习吧!"我一高兴竟然忘记了要问何时签约，更没有问薪水多少的问题了。最后，我和几位可以见习的应聘者一起接受了相关的短暂培训，一直到晚上近10点才完全结束。
小结
那天面试的许多应聘者都毕业于各大名校，如复旦、南开、华中理工等，因为，他们的招聘简历上就有一条要求是名校背景。等后来到公司工作了一段时间才知道，这一套复杂的程序完全是为了达到三个目的：第一，给应聘者一个公司非常正规的印象，以掩盖其不正规的事实;第二，让应聘者知道你的工作机会来之不易，来了一定要好好干活;第三，培养潜在的客户群，让没有被录用的员工也以为这是一家了不起的公司。他们对于应聘者的文章根本就没有读过，更不用说看翻译成英文的文章了，不过，这些文章会被他们利用在自己的网站上冒充是自己的原创作品，或者经过修改以首席专家(即老板)的名义发表于沪上各大媒体作为公司的宣传之用。
励志职场故事：经济寒冬,请不要让求职者寒心
各种形式的招聘会一场接一场，其中不乏被人戏称为“骡马集市”的、上万甚至几万人参加的大型招聘会。面对形形色色的招聘会，应届毕业生王丹向笔者道出了她的困惑。大四以来，王丹已经参加了三场招聘会，但总是高兴而至，败兴而归，花费的时间和精力暂且不说，投出的20多份简历也都石沉大海，至今没能与任何一家单位达成就业意向。
事实上，王丹的遭遇并不是个例，中华英才网今年年初进行的一项针对招聘会的调查表明，现在大部分求职者对招聘会感到失望及不信任。对于招聘会的效果，65%的受访者表示不满意，33%的受访者认为一般，只有2%的人认为满意。
作为毕业生求职的一个重要平台，招聘会一度起到很重要的作用，成就了不少求职者的梦想。但笔者发现，近两年，一些招聘会表面看起来人山人海、红红火火，但真正通过招聘会找到工作的求职者却并不多。时间一长，很多求职者对招聘会的失望感不断增加，招聘会竟然渐渐沦为食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。
举办招聘会的最初目的是为求职者和用人单位搭建一个便捷的平台，让求职者能与用人单位的工作人员面对面的沟通，进一步了解企业和岗位信息。但如今大多数招聘会场面混乱、分类粗糙，有的甚至成了用人单位的“秀场”。在这种环境中，求职者只能盲目地赶场、投简历，难以和用人单位交流。另外，一些招聘会的商业化也给求职者带来了不小的经济负担，门票、交通费、简历制作费，一场招聘会下来，少则几十元、多则上百元，最后落得个无功而返，让求职者怎能不寒心。
对招聘会的现状，北京市已出台政策，将大型招聘会改为小型专业化的双选会，使之更加专业化和人性化。此举无疑给我们提供了一个借鉴，但如何创新招聘会的方式，提高招聘会的效率，使之更好地为求职者和用人单位服务，笔者认为相关部门责无旁贷。
以上就是这篇文章《励志职场故事大全》的详细内容。
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